Cómo ser un gran CIO (IV): dirigir una orquesta

<p><a href="http://thevisibilityblog2.files.wordpress.com/2012/02/tango04-en-sinfosa... class="alignnone size-full wp-image-402" title="Tango04 en SinfoSALLE" src="http://thevisibilityblog2.files.wordpress.com/2012/02/tango04-en-sinfosa... alt="" width="584" height="223" /></a></p>
<p>En diciembre solemos hacer una reunión general de toda la empresa, en Barcelona. Nos gusta hacer cosas distintas cada año: tiro al arco, karting, recorrer la ciudad vieja compitiendo a ver quién encuentra primero una serie de claves históricas (lo que acá se llama <em>gymkhana</em>), cosas así. Y después ir a comer, claro.<span id="more-400"></span></p>
<p>Esta vez hicimos una experiencia musical: la gente de SinfoSALLE, un taller de la escuela universitaria <a href="http://www.lasalleuniversities.net/">La Salle</a>, nos dividió en dos grupos, nos dieron una serie de “instrumentos informales” (tubos, botellas, bolsas de plástico, cosas así), y nos hizo competir a ver a quién hacía mejor música. O algo parecido.</p>
<p>Estoy simplificando un poco, pero en esencia, el reto era ése. Y fue muy, muy interesante. Porque, al final, fue un ejercicio de liderazgo. No importaban mucho los conocimientos musicales, pero motivar, organizar, y extraer lo mejor del equipo era realmente el desafío.</p>
<p>Un grupo consiguió una obra coherente, armoniosa, y hasta audible. El otro grupo, todo lo contrario. Me gustaría decir otra cosa, pero estuve en el segundo grupo.</p>
<p>El análisis post-mortem, a cargo de <a href="http://www.crossmo.es/">Menno Marien</a>, batuta de SinfoSALLE, fue revelador. Un grupo tenía claro el concepto, se pusieron de acuerdo en la idea, hicieron suya la estrategia y el objetivo, y dieron lo mejor de sí para conseguirlo. Trabajaron mucho y disfrutaron.</p>
<p>El otro grupo se subdividió sin tener un plan coherente, aparecieron pequeños sargentos a recriminar a los menos motivados, que, obviamente, se desmotivaron aún más, y se convirtieron en espectadores del desastre.</p>
<p>El líder no corre solo por delante, ni empuja por detrás: el líder acompaña, escucha, aprende, cree y hace al equipo creer en cada uno y en el grupo. Y además de sacar lo mejor de cada uno, lo hace divertido.</p>
<p>El tiempo “perdido” en alinear a todos con el <em>verdadero</em> objetivo se recupera mil veces después en la ejecución.</p>
<p>Y estoy siendo escueto: hubo muchas otras conclusiones. Dimos varios pasitos en el interminable camino del aprendizaje.</p>
<p>Lástima que, musicalmente hablando, estuvimos lejos de dejar nuestra marca en el universo. Pero nos sirvió para recordarnos que mejor nos dediquemos a hacer software.</p><br />Archivado en: <a href='http://thevisibilityblog.es/category/cio/'>CIO</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/ciso-cso/'>CISO / CSO</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/divagues/'>Divagues</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/it/'>IT</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/liderazgo/'>Liderazgo</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/no-it/'>No IT</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/seguridad/'>Seguridad</a>, <a href='http://thevisibilityblog.es/category/tango04-barcelona04/'>Tango/04 - Barcelona/04</a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/thevisibilityblog2.wordpress.c... alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/thevisibilityblog2.wordpress.com... /></a> <img alt="" border="0" src="http://pixel.wp.com/b.gif?host=thevisibilityblog.es&#038;blog=24575660&#... width="1" height="1" />

Blog_URL: 
http://thevisibilityblog.es/2012/02/06/como-ser-un-gran-cio-iv-dirigir-una-orquesta/
Blog Date: 
Domingo, Febrero 5, 2012
Blog GUID: 
http://thevisibilityblog.es/?p=400

Share this post


;